Eddig még a nevéről sem hallottam! / biztosan még sokan vannak rajtam kivül!/ Örülök, hogy a cikkre rátaláltam! Csodálatos elme és kitartásu hölgy lehet. A róla készült filmet mindenképpen megnézem, mert az ilyen nagyszerű emberek munkája teszi lehetővé a fejlődést a haladást !

Bejegyzés: 98 éves az "emberi számítógép"

A felsorolásban Székesfehérvárnál kimaradt az Arconic-Köfém Kft --> lanyoknapja.hu/program-reszletek?pid=587

Bejegyzés: Hetedjére is Lányok Napja a technológiai pályák népszerűségéért

"elvesztette régi fényét"
Azert ez mennyire stilszeru mar.

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

Jobb lenne megszüntetni a Nobel díjat.
Nem a kutató tehetségétől, eszétől, kreativitásától függ az eredmény, hanem az anyagi körülményektől (eszközök, műszerek), amelyek az eredmények létrehozatalát és közzétételét is meghatározzák.
Másrészt már rég nem egyedi kutatásokról van szó, hanem sokezres kuttóközösségek együttes munkájáról.
A Nobel díj vicc lett mára.

Bejegyzés: Ezek a nők kaphattak volna már fizikai Nobel-díjat - szavazással

A sztori gazdasági oldaláról kár, hogy nem ír.

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

@Jakab.gipsz: Kezdhetjük azokkal, akik évtizedeken át az élenjáró szovjet technológia bűvkörében tartották az országot.

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

@Jakab.gipsz: MDF

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

@zia77: már másodszor akarja eladni, 2008-ban a válság miatt nem sikerült.
Leépítik közben az egészet nullára.
Szar szemét cég a GE, mondjuk sokan jól jártak vele akik 94 és 2008 között ott tudtak dolgozni.

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

Kinek a bűne az, hogy eladtuk ezt a nemzeti kincset?

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

Az Izzóhoz jobbára kellemes élményeim fűződnek. 1965.-ben az egyetem elvégzése után éppen az Egyesült Izzó területén működő Hiradástechnikai Ipari Kutató Intézet Bródy laboratóriumában kezdtem dolgozni. Még akkor is több kiváló mérnök kollégám volt. Akkoriban az Izzó a magyar ipar egyik zászlóshajója volt, sőt szinte intézmény képezett. (Ma is Izzó lakótelepnek nevezik, azt a részt, ahol a gyár közreműködésével épültek lakások). Fénycső és TV fényporokkal foglalkoztunk. A gyártól azonban eljöttem, nekem nem nyújtott perspektívát. Aztán 1989.-től a gyár fokozatosan, amerikai kézbe került, és elvesztette régi fényét. Lányvállalat lett. Nyár elején olvastam, hogy a General Electric a teljes fényforrásgyártó kapacitás el kívánja adni. Ennyi maradt a világhírű cégből.

Bejegyzés: Tungsram: műhelyből világhírű multi

@$pi$: Igen, így van. Továbbit a második díja kapcsán itt olvashatsz: monsooninfo.blog.hu/2014/12/20/einstein_igy_vigasztalta_marie_curie-t

Bejegyzés: Ezek a nők kaphattak volna már fizikai Nobel-díjat - szavazással

Marie Curie két Nobel díjat kapott, két különböző tudományágban, fizikában és kémiában.

Bejegyzés: Ezek a nők kaphattak volna már fizikai Nobel-díjat - szavazással

Lise Meitner

Bejegyzés: Ezek a nők kaphattak volna már fizikai Nobel-díjat - szavazással

"1984 után az IT szakra járó nők száma rohamosan csökkent, 2010-re már az 1970-es évek szintjére zuhant vissza, pedig a programozás eredetileg „női” szakma volt. Egy elmélet szerint a videojáték-ipar fellendülésével az egyre nagyobb forgalom jól fizető fejlesztő pozíciókat generált, ahol megjelentek a férfiak."

A 70-es években az IT szakma sokkal inkább egy tudományos munkakör volt, amit a nők nagyobb eséllyel választanak, míg ma szinte tisztán mérnöki, ami kevésbé népszerű a körükben.

Szerintem az a vélemény, hogy a gender-gap egyetlen és kizárólagos magyarázata csak a szexizmus lehet és hogy a nemek közötti minden statisztikai különbségnek tisztán kulturális oka van, ami megfelelő "reedukációval" eltüntethető, szinte biztosan hibás. Nem arról van szó, hogy nem fordul elő szexista viselkedés, szexuális zaklatás vagy hogy ezeket el kell fogadni, azonban az egész világmagyarázatunkat ezekre felépíteni tévútra vezet.

Az IT iparban jelenleg hatalmas a nyomás a nők arányának a növelésére. A nőket a STEM felé terelő programok tömege működik, a globális cégek nagy részénél puha kvóták ösztönzik a menedzsmentet több nő felvételére és vezetői pozíciókba emelésére és az "egyenlő esélyek" elvének áthágására, de valahogy mégsem sikerült érdemben változtatni a férfi-női arányon. Vajon miért? Miért van az, hogy a törvényi egyenjogúság és a nemi szerepek fellazulásával az arány rengeteg más szakmában kiegyenlítődött, míg itt nem?

Itt egy írás, ahol számba veszik a tudományos álláspontot pro és kontra (nature vs nurture):
heterodoxacademy.org/2017/08/10/the-google-memo-what-does-the-research-say-about-gender-differences/

Bejegyzés: 7 tipp férfiaknak a munkahelyi szexizmus leküzdésére

"az etnikai és nemi diverzitás átlagosan 35%-kal növeli egy cég versenyképességét"

Vagy a versenyképesség következtében lett az adott cég diverz, mert nagyobb nemzetközi merítésből tudtak munkaerőt szerezni, vagy változatosabb pozíciókat nyitottak meg.
Nem szabad az ilyen statisztikáknál elfelejteni, hogy az ok-okozati kapcsolatról maga az összefüggés semmit nem mond.

Bejegyzés: 7 tipp férfiaknak a munkahelyi szexizmus leküzdésére

Egyfelől megértem, hogy a Nők ma már nehezen vagy egyáltalán nem tűrik el a szexista beszólásokat. Nálunk is történt hasonló eset, amikor a biztonsági vezető elküldve a belépőkódokat, az érintett hölgy neve mellé írta, hogy a kép 10-es. A fickó már másnap megkapta a felmondását, ami egyrészt annak köszönhető, hogy a hölgy igen magas pozícióban van, másrészt meg annak, hogy ez kitudódott.

Másfelől viszont én személy szerint ezt nem éreztem annyira sértőnek - nyilván a kirúgás oka az volt, hogy széles körben ismert lett a sztori -, viszont szexista megjegyzések esetében le kellene fektetni, hogy mi hol a határ? Mi számít annak, és mi az, ami még nem az.

Harmadrészt pedig szexista megjegyzés munkahelyen vice versa szokott történni. Csak a férfiak ilyenkor nem rohannak panaszt tenni, nem rinyálnak, és nem próbálnak a helyzetből előnyt kovácsolni.

Ennyi.

Bejegyzés: 7 tipp férfiaknak a munkahelyi szexizmus leküzdésére

Véletlenül félkészen küldtem el a hozzászólásom. De a lényeget azt hiszem értitek.

Bejegyzés: 7 tipp férfiaknak a munkahelyi szexizmus leküzdésére

Összességében jó a cikk, de szerintem ki kéne egészíteni egy fontos dologgal.
Amikor azt olvasod a cikkben, hogy "a férfiak", gondold hozzá azt, hogy "a DOMINÁNS férfiak". Ugyanis a férfiak többségét ugyanúgy mellőzik a taglalt esetekben, mint a nőket. A cégeket domináns férfiak és pár domináns nő uralják. Az emberek tőbbsége

Bejegyzés: 7 tipp férfiaknak a munkahelyi szexizmus leküzdésére

Hasonló szitu, mint amikor a maghasadásért egyedül Otto Hahn kapott Nobel-díjat, munkatársnőjét Lise Meitnert, aki a kísérletet helyesen értelmezte és kiszámolta a felszabaduló energiát pedig kihagyták.

Bejegyzés: Az 51-es felvétel

Kulon koszonot azert, mert a ket tolvaj eredeti Nature cikket belinkelted.
A tudomany elmeletileg ugy mukodik, hogy aki ir egy cikket, az hivatkozik elozetes eredmenyekre. Mas kutatokera, es persze a sajat magaera is. Sajat eredmenyei azert vannak, mert adott teruleten elmelyedt, ott voltak cikkei.
Erdemes megnezni a Nature cikk masodik oldalat, ahol a referenciak vannak.
Sem watson, sem crick tudta sajat munkajat idezni, mert nem volt nekik ilyen.
Amit ok tettek, az nem kutatas volt, hanem adathalaszat, adatlopas, az otvenes evekben.

Bejegyzés: Az 51-es felvétel